330:挖人啊

马屁精被我气红了脸，冷哼一声，转身离去。

“这个马屁精，还真是过分，竟然敢当着你的面说我的不是，真以为自己是元老，你就不敢那他怎么样了？”人我望着马屁精离去的方向，想起纪沐晴之前说的，她要一个一个，逐个突破。

前段时间因为米娜的事情耽搁了，现在，是时候好好准备一下该怎么进行下一步的计划了。

不过，纪沐晴身体刚刚恢复，我不想让她费心思，对付那样的人，我一个人足够了。

几天没来，纪沐晴手头上堆积了很多的工作，看见那么多未处理的工作，纪沐晴习惯性投入工作，却被我趁机打劫了，“别忘了你在家里是怎么答应我的。”

“这么多，你一个人处理得过来吗？”就她那点心思，岂能瞒过我，这样说，不过是想让我妥协而已。

我直接将资料全部抱到我的办公桌上，“这你就不用担心了，那是我的事，你呢，就好好坐在你的位置上，做你该做的事情就好。”

看着那厚厚一沓资料，我其实也挺头疼的，文字与我来说，就像催眠曲，看的多了，眼睛都要打架了。但为了纪沐晴，怎么着也要硬着头皮去做。

只不过，这看了没多大功夫，我就哈欠连天的。实在是，这种文职类的工作，太枯燥乏味了。

纪沐晴大概一直在等着我这样吧，“瞧瞧，还说你能应付得来呢，才一个小时而已，你就哈欠连天了。”说着，抓着一沓资料就想拿走。

我急忙伸手按住那沓资料，“你是又想说话不算话了吗？”

“赵锁，这些东西你一个人处理不完的，我帮你呢。”

“谁说的。”我站了起来，活动活动腰肢，精神气恢复了不少，“嗯，伸个懒腰舒服多了，现在，我要开启马达模式了。”

都是一些很枯燥乏味的数据，完全可以不用呈上来的。

纪沐晴就是闲不住，总想给自己找点事情做。

这些资料大多都是各部门的一些数据之类的，每天的汇报，那得多大的信息量啊，其实只要看月总结就可以了。

“小晴，如果新锐真的上市了，你还打算这样吗？你看这些资料，百分之九十都是不用亲自过目的，每个部门都有经理，再往上有总裁助理、秘书，你只需要处理一些重大事件就可以了。这样亲力亲为，身体吃不消不说，难保别人不会觉得你不像个总裁，倒像个管事的。”

我虽然没进过大公司，但起码的道理还是懂的的。

在一个公司从小发展壮大的这个阶段，有些人为了掌控全局，可能管的多一些，但当公司稳步之后，大多数人都是做起了甩手掌柜。

而这其中还有一个主要的原因，是纪沐晴的手下，缺少能让她十分信赖的人。

公司现在采用的还是员工制，上到经理，下到员工，他们每个月拿着固定的薪水。

对于经理级别的人来说，没有超高的分红或者奖励什么的，他们没有动力为公司卖命。

当然，薪水是一方面，更重要的还是人心。

你得让别人心甘情愿地为你所用，纪沐晴现在正缺乏这样的人才。

所以，这根本的问题，还是在于人才。

如果有了人才，一切的一切，都不是什么大问题了。

我将心中的分析告诉纪沐晴，想听听她的想法。

“你说的这些问题我都有想过，我一直在招贤纳士，但是，有马经理他们的存在，我是绝不可能招到人才的。他们几个是公司的元老，如果有别的人才进入公司，那他们的地位岂不是要保不住了？”

“这些事情我虽然都知道，却不能明面上和他们撕破脸皮，毕竟，他们在公司这么多年，人力资源什么的都很广泛。如果把他们逼急了，他们就会狗急跳墙，新锐现在刚刚稳定，可经不起太大的折腾。太多的人才流失，资源损失，势必会对新锐造成很大的影响的。”

“他们也正是吃准了这一点，所以才会那么的肆无忌惮吧。”我推测着，这样下去可不是办法，只会助纣为虐。

马经理他们必须清除，但是，还不能做出损害新锐的事情。

“这样，招人才的事情交给我去办，只要我们有人才的引进，就不怕那几个老匹夫的威胁了。”我毛遂自荐。

“这……不是我不相信你，你知道我们需要什么样的人吗？”纪沐晴不无担忧地看着我。

我有种哭笑不得的感觉，“我就是再笨，这点还是可以的吧。而且，我不认为真正的人才是对某个行业十分熟悉，一来就能有所作为的。只要是有这方面的天赋，亦或是能人异士，我觉得都可以。咱们不是准备放长线钓大鱼吗，既然不记在这一时，那慢慢培养人才，也未尝不可。”

纪沐晴的眼睛里冒着希望的光，“赵锁，你真是让我茅塞顿开。的确，招新人的话，也能让他们放松警惕，不错不错，你这个主意真不错，那这件事就交给你去办了。”

我做了个“ok”的手势，“没问题。还有，这些资料，没必要再看了，以后让各个部门每月提交一次月报就行了。”

不等纪沐晴说什么，我便将这沓资料塞进抽屉里，“听我的。”

“你什么事情都不让我做了，那我以后干什么呀？”

“你就不能给自己放点假，让自己轻松一些？真是没见过像你这样做领导的，一副要把自己累死的架势。”

见我有约说越裂的架势，纪沐晴赶紧捂着耳朵跑回自己的办公室，“好好好，听你的还不行吗。”

我满意地点点头。

以前，她一心扑在工作上，忽略了享受时光，习惯了忙碌的生活，但现在不同了，她有了我，公司也已经稳步了，就该学会放下繁重的事物，适当地休息一下。

纪沐晴跟人事提前打过招呼，我直接去人事找人事经理就可以。

人事部设立在8楼，和市场部并立。

新锐的人员流动不是很大，对员工的需求也还好，人事不是那么的忙。

人事部在走廊尽头靠左的位置，加上经理，总共七个人。

由于纪沐晴先前已经打过招呼了，人事经理就在门口候着，一见到我，就热情地迎了上来，“赵先生，你好你好。”

要说这新来的人事经理能进入新锐，有一部分原因还要感谢我。

当初原人事经理牛宝福总是给我找茬，被纪沐晴开除，空出位置，他才有了进入新锐的机会。

“蓝经理，你太客气了。”我现在在明面上的职务还是设计部兼职经理，和他算是平级，他完全没必要这么热情的。

蓝经理“呵呵”一笑，“赵先生，里面请。”

兰经理让开身子，让我先进去。

我们相继进入办公室，在沙发左右的椅子里坐下。

“赵先生，纪总的意思我明白，现在公司有几个重要职位人员的缺失，正好需要引进新的人才。这样，下次我去人才市场的时候，你跟我一起去，有其他职位做掩护，也能方便咱们行事。”

人才市场的确是招聘人才的好地方，但真正的人才，又怎么会屈尊去那种地方？

能去那里的人，要么是走投五路，要么是工作不得意，亦或是刚刚毕业的大学生之类的。

我所说的人才，是拥有某一方面过人天赋的，普通的人才，我不需要。

我伸出一根手指摇了摇，“不去人才市场，去同行的其他公司。”

蓝经理一脸懵逼地看着我，“去……去其他公司做什么？”

“挖人啊。”我说的很直白。

蓝经理“噗嗤”一下笑了出来，“赵先生，你是在跟我开玩笑吗？要挖人也是偷偷挖的，哪有咱们这样明目张胆去挖人的，那不是在拉仇恨吗？”

“谁说我要瞑目仗胆去拉人了，我只不过是先去打探打探，看看哪家公司有人才。这叫探路，明白吗，至于剩下的事情，蓝经理你这么聪明，难道还不明白我的意思？”

蓝经理朝我竖起大拇指，赞许地点点头，“赵先生这招厉害啊，那需要我跟纪总说一声吗？”

“我来说吧。”我本来不想把这些告诉纪沐晴的，以她的性格，肯定不会答应，所以我也没打算告诉她。

商场如战场，不是靠着硬拼就一定能打赢胜仗的，有时候，该采取手段的时候还是要采取一些手段。

蓝经理在服装这一行做了好几年了，对蓉城的几个大的服装公司或多或少有些了解，有些不了解的，他也有人脉。

我们商量好了下午就出发。

“小晴，我下午和蓝经理一起出去。”我跟纪沐晴打过招呼。

蓝经理做事很认真，将每个公司的资料都准备了一份，还有各个公司的优秀员工的资料。

这些东西在网上都能查到，但一个一个去看的话，花费的时间就多了。而蓝经理把这些全部整理起来，就节省了很多时间了。