第144章 热火朝天

用一种特殊的薄膜，将海水隔开，然后施加一定的压力。薄膜的孔径很小，只有水分子能够通过。

也就是说，只有纯净的水能够透过。其他的杂质都会被隔离在一旁。

对于海水来说，盐分也是一种杂质。

这种特殊的薄膜，一般叫做半透膜。

半透膜有很多的种类。型号不同，材料不同，效果也不同。

其中，又以纤维级别的半透膜质量是最好的。

比如说，t800以上的碳纤维。

但是一般的海水淡化器，都不可能用到碳纤维。

太奢侈了。

成本太高。

碳纤维只能是用于高精尖的机器设备。

王步安是例外。

反正他的碳纤维不需要成本。

就用型号t1400的碳纤维来做几个海水淡化器看看。

初步的设计规格，是每小时制造1吨的淡水。24小时就能够制造24吨的海水。基本上满足需要了。

可是，后来，王步安发现，1吨的产量还是太少。都用到碳纤维了，何必这么小气？于是干脆将产量增加到5吨。虽然说，成本是增加了一些。但是每吨的成本，却是最划算的。单位耗电量也是最划算的。

每天120吨淡水，不管怎么用，都是足够了。

按照每个人每天最大的耗水量0.5吨计算，也足够满足300名船员了。

什么样的船只才需要300名船员？

绝大部分的船只，都不需要300名的船员啊！

所以，这种海水淡化器只需要一个型号，就能够满足绝大部分船只的需要了。

当然，那些人员高度密集的豪华游轮不算。

“太浪费了。”震荡波的声音忽然传来，“大材小用啊！”

“难道你要帮我搞几个超微型水分子合成器？”王步安心思微微一动，“那我先谢谢了。”

“水分子合成器不是什么高科技。你既然要，就送给你。”

“要不要用信仰值来换？”

“不需要。”

震荡波肯定的回答。

它显然是丝毫都不感觉水分子合成器有什么特别的。

尤其是这种微弱到每秒钟只能制造1吨纯净水的水分子合成器，更是完全不放在眼里。仿佛就是相当于星空里面的尘埃。

可是，在王步安看来，这些超微型的水分子合成器，已经是非常非常先进的了。

它的最小合成能力是每秒钟1吨纯净水。

每个小时就是3600吨！

注意是最小。不是最大。

也就是说，它的升级潜力是无穷的。等级越高，制造能力越强。

它最初的用途，是用来制造河流的。

没错，水分子合成器，可以用来制造雨水，从天而降。也可以用来制造泉水，从地下涌出。

每小时3600吨的泉水喷涌量，差不多是可以制造一条河流了。

如果是翻番，再翻番，连续翻番……

以后制造一条长江也不是不可能的。

赛博坦星球的科技，就是这么叼。你不服都不行。

之前，王步安还在担心，以后自己要建造一艘10万吨级的豪华游轮，淡水的问题怎么解决呢？

他已经习惯了每天洗澡，每天洗衣服的生活了。

每天洗澡，他的耗水量也是很大的。

如果是没有足够的淡水供应，恐怕再好的风景都是白搭。

现在肯定是没有问题了。

每天至少制造86400吨的纯净水啊！

就算是用来灌注到游泳池里面都足够了。游泳池还可以每天换水。

变形金刚的科技，怎么就那么先进呢？

等自己有时间，就弄一个游泳池出来。

免费洗澡。

尽情的洗。

带上几个美女来个鸳鸯浴……

“发工资了！”

“发工资了！”

喜讯很快就传遍了整个新洪洋造船厂。

被拖欠的工资被现场发放。

同时发放的，还有50的特殊奖励。

什么特殊奖励？

其实就是变相的增加工资。

王步安感觉之前的工资实在是有点低，于是提高了50以上。

那些实习生的工资则是按照实习期工人的待遇发放。每个人每个月的收入也是超过了4000元。她们自然是最高兴的。

“你获得了别人的认同。”

“你获得了512点信仰值。”

类似的信息不断的闪耀，总共有三百五十八条。

这说明，新洪洋造船厂总共有358名员工，包括实习生在内。他们每天都会提供数量不等的信仰值。

王步安发现，其实并不需要股权的变更。

只要是别人认同你这个老板，你就能获得信仰值。

认同的人越多，信仰值越多。

认同的程度越深，信仰值越多。

在纷繁复杂的信息里面，夹杂着几个1280、2560的，也不知道是谁。这种集体信息，都是没有显示名字的。

根据他的推断，很有可能是来自那些涉世未深的大学生。

刚出校门的她们，是最懂得感恩的。

他们对自己才是最认同的。

变相的来说，这也是一种甄别手段。

认同感越强，自然是忠诚度越高。玩过策略游戏的人都知道，手下都是有忠诚度。

如果是忠诚度太低的话，就有可能被敌人收买。

相反的，如果是忠诚度高的话，就可以放心的使用了。肯定不会叛变的。

现代企业，当然没有忠诚度这个概念。

但是，认同感却是有的。

认同感，其实也就是忠诚度嘛！

东瀛企业，就非常强调员工对企业的认同。

相反的，在华夏，在民营企业，员工跳槽的频率实在是太高了。想要培养一批稳定的员工队伍，非常的困难。

入职三个月以后跳槽，那是给你面子。

很多人直接就是入职几天，最多半个月，就不辞而别了。

有企业的原因。

有个人的原因。

那都是职业经理人的考虑范围。

对于王步安来说，有了这个特殊的手段，以后就不担心有人吃碗面反碗底了。